Las organizaciones alternativas de trabajo son unos métodos creativos, cada vez más numerosos, para diseñar puestos de trabajo de manera que los empleados tengan mayor control sobre sus horarios, su lugar de trabajo y sus resultados. A continuación se sugieren otras formas alternativas de diseñar el trabajo que parecen encajar bien en el nuevo entorno de las empresas. Entre las alternativas mencionadas, no existe el modelo «ideal» de trabajo. La clave está en mezclar y adaptar los diseños para atender las necesidades de la empresa y el empleado.
Se caracteriza por tener horarios flexibles, y el teletrabajo, que permite flexibilidad a las personas para que compatibilicen su vida profesional y familiar. No obstante, es interesante que esta ventaja no siempre se aprovecha. De hecho, y es algo sorprendente, muchas personas tienen más dificultades para separar el trabajo y la vida familiar cuando se encuentran trabajando y viviendo en el mismo lugar.
1 comentario:
Muy bien. La entrada es correcta.
Publicar un comentario